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LA LEY DE PROTECCIÓN AL EMPLEO Y EL TELETRABAJO, Y SUS EFECTOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO

 

I. TELETRABAJO

1.- Concepto y diferencias entre teletrabajo y trabajo a distancia.

2.- Obligaciones del empleador.

3.- Diferencia entre el contrato inicial de teletrabajo  y posterior anexo.

4.- La jornada y la aplicación del art 22 inc.2º  para estos trabajadores.

5.- Que derechos tienen este tipo de trabajadores: remuneraciones-vacaciones-derechos colectivos etc.

6.- Accidentes del trabajo en este tipo de contratos.

 

II. PROTECCIÓN AL EMPLEADOR

1.- Figuras que la ley regula, los aspectos generales y beneficios de aplicación común.

2.- Como y desde cuando comienza a regir esta ley

3.- La suspensión de pleno derecho del contrato de trabajo

  • Procedimiento para obtener los beneficios que la ley
  • Calendario de pagos y solicitudes
  • A quienes beneficia esta ley y quienes quedan fuera de su aplicación
  • Requisitos de las empresas y de los trabajadores para poder acceder al beneficio
  • Obligación del empleador y como debe cotizar durante la suspensión del contrato.
  • Las empresas excluidas por ser actividades esenciales para la sociedad

 

4.- El tratamiento para las trabajadoras de casa particular

  • Formalidades para acceder al beneficio
  • Obligaciones para los empleadores durante la suspensión
  • Otras opciones para este tipo de trabajadoras.

 

5.-La suspensión del contrato por acuerdo entre empleador y trabajador

  • Quienes pueden celebra este acuerdo
  • Las formalidades que deben cumplir las partes
  • Plazos para solicitar y celebrar el acuerdo
  • Prohibición especial en esta figura.

 

6.-La reducción de jornada de común acuerdo

  • En que consiste este acuerdo y como debe operar
  • Empresas que pueden celebrar este acuerdo.
  • Exigencias especiales para las empresas con pactos de reducción de jornada.
  • Requisitos que deben cumplir los trabajadores pasar poder celebrar este acuerdo.
  • Requisitos especial para las empresas esenciales
  • Caso especial de los trabajadores con fuero.
  • Vigencia de los acuerdos y fecha final de aplicación
  • Tratamiento de la remuneración y el completo.
  • Contenido del acuerdo.

 

7.-La terminación de contrato y su regulación en esta ley de protección.

8.-Los plazos legales.

9.-Cual es la regulación especial de la ley Nº21.227 para las empresas esenciales

10.-Situación particular de las cotizaciones de AFP.

 

Fechas: 28 de Julio

Cantidad de Horas: 3 hrs

Horario: 18:30 a 21:30 hrs.

Relatores: Ximena González

Modalidad: Streaming

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