Curso

Actualización Laboral

Modalidad Streaming

CURSO: Actualización Laboral

Descripción

INCLUYE LEY N*21.645 PUBLICADA EL VIERNES 29 DE DICIEMBRE DEL 2023 CON IMPORTANTES MODIFICACIONES PARA LAS EMPRESAS.
 

  • LA REDUCCIÓN DE JORNADA
  • NUEVOS PERMISOS LEGALES
  • LOS DOCUMENTOS QUE SE DEBEN SUBIR A LA INSPECCION DEL TRABAJO 
  • PENSIONES DE ALIMENTOS Y LOS CAMBIOS QUE AFECTAN LO LABORAL
  • NUEVO FUERO PARA TRABAJADORAS
  • INCLUYE LEY KARIN
     

Al término del curso los participantes estarán en condiciones de conocer a cabalidad los aspectos más importantes de la legislación laboral y su aplicación al interior de las empresas, incluyendo las últimas modificaciones introducidas al Código del Trabajo.
 

  • NUEVAS REGLAS EN EL AREA LABORAL Y LA CONTRATACION 
    • Aspectos básicos de la contratación
    • Que son las cláusulas tacitas.
    • El contrato a plazo fijo y el fuero maternal.
    • Que es y cómo se aplica el “ius variandi”
    • La obligación de subir los contratos a la pág. de la Dirección del Trabajo y correos electrónicos
    • El nuevo fuero laboral para ciertos trabajadores 
       
  • LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
    • Modificaciones de la Ley N° 21. 347 al código del trabajo
    • Nuevas clausulas mínimas del contrato de trabajo.
    • Casos en que no es necesario subir un correo electrónico a la plataforma
    • Nuevos plazos y modalidades para notificaciones
    • Ley de modernización y El multirut
       
  • LOS DOCUMENTOS QUE SE DEBEN SUBIR A LA PAGINA DE LA DT.
    • Los anexos de contrato
    • El reglamento interno y las formalidades para subirlo a la plataforma de la DT.
    • La terminación de contrato 
    • Los permisos, control de asistencia y licencias
    • Los documentos electrónicos: Mutuo acuerdo y renuncia Finiquito electrónico
    • Las sanciones para los trabajadores
       
  • LOS PERMISOS OBLIGATORIOS PARA EL EMPLEADOR ACTUALIZADOS
    • Permiso por nacimiento de hijo nuevos plazos
    • Permiso por muerte de parientes, nuevos plazos
    • La hora para alimentar al hijo, también es para el padre
    • El permiso por matrimonio
    • Permiso para exámenes de salud: explicaciones del procedimiento
    • Permiso para trabajadores que sean voluntarios de bomberos
    • Permiso para vacunarse
    • Permiso para víctimas de feticidio frustrado
       
  • LOS DESCUENTOS EN LAS INDEMNIZACIONES
    • obligatorios: las pensiones de alimentos y las últimas modificaciones en esta materia
    • facultativos: el seguro de cesantía y los saldos de créditos cajas de compensación 
       
  • LA REFORMA A LA JORNADA DE TRABAJO, LEY N° 21,.561
    • Reducción de jornada semanal
    • Los promedios semanales: ¿en qué consisten y cómo se calcularán?, formalidades, etc.
    • Quienes son los únicos trabajadores que no tendrán jornada laboral
    • Las jornadas especiales de los choferes
    • Nuevo horario especial para los padres de menores
    • La nueva distribución de la jornada ordinaria
    • Las horas extras y la compensación por días de descanso
    • Regulación de los nuevos sistemas de control horario
    • Situación especial de los restaurantes –hoteles casinos etc.
    • Modificaciones a las jornadas excepcionales
    • Jornada parcial y su duración definitiva
    • Las modificaciones para las trabajadoras de casa particular 
    • La nueva fiscalización voluntaria
    • Las preguntas sin resolver de la nueva ley
    • La gradualidad
    • Fechas de entradas en vigencia
       
  • LEY KARIN

    • Las razones que fundamentan esta nueva ley ¿Por qué se hace necesario regular la violencia en el trabajo y el acoso laboral?
    • Que implicancia tiene para los empleadores los cambios en el concepto de acoso laboral.
    • Que es y que situaciones abarca la nueva figura llamada “violencia en el trabajo
    • Porque es importante la modificación en el concepto de discriminación.
    • Que cambios se deberán efectuar en los reglamentos internos.
    • Que es y cómo se deberá elaborar el “PROTOCOLO DE PREVENCIÓN”  
    • Como deberá incorporarse este protocolo a los reglamentos internos.
    • Como será la aplicación para los empleadores con menos de 10 trabajadores.
    • En qué consisten los nuevos procedimientos de investigación y prevención que deberán aplicar todos los empleadores.
    • Conozca el contenido mínimo que deberán tener los protocolos de prevención, investigación y sanción.
    • Explicación del paso a paso de los nuevos procedimientos que las empresas deberán implementar.
    • Plazo de entrada en vigencia de la ley, discusión e interpretaciones.

 



 

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IMPORTANTE
  • Fechas
    14/03/2024
    18:30 a 21:30 hrs
    18/03/2024
    18:30 a 21:30 hrs
    20/03/2024
    18:30 a 21:30 hrs
    21/03/2024
    18:30 a 21:30 hrs
    25/03/2024
    18:30 a 21:30 hrs
  • 15 hrs
  • General del Canto #421, Piso 3, Providencia

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Relatores

Dial Capacita manifiesta que nuestros relatores quedan sujeto a cambio por cualquier inconveniente que estos puedan tener.

Ximena González Grez

Ximena González Grez

Egresada de Derecho de la Universidad de Chile, especializada en Derecho Laboral y Previsional, realiza asesoría laboral a empresas (sector privado), imparte Cursos y Diplomados a empresas con calificaciones óptimas. Capacidad de flexibilidad y adaptación al medio.


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