Descripción

INCLUYE LEY N*21.645 PUBLICADA EL VIERNES 29 DE DICIEMBRE DEL 2023 CON IMPORTANTES MODIFICACIONES PARA LAS EMPRESAS.
 

• LA REDUCCIÓN DE JORNADA
• NUEVOS PERMISOS LEGALES
• LOS DOCUMENTOS QUE SE DEBEN SUBIR A LA INSPECCION DEL TRABAJO 
• PENSIONES DE ALIMENTOS Y LOS CAMBIOS QUE AFECTAN LO LABORAL
• NUEVO FUERO PARA TRABAJADORAS
• INCLUYE LEY KARIN
• LEY 21.645 NUEVOS DERECHOS SOBRE LA VIDA FAMILIAR Y EL TELETRABAJO

Al término del curso los participantes estarán en condiciones de conocer a cabalidad los aspectos más importantes de la legislación laboral y su aplicación al interior de las empresas, incluyendo las últimas modificaciones introducidas al Código del Trabajo.
 

• NUEVAS REGLAS EN EL AREA LABORAL Y LA CONTRATACION 
  • Aspectos básicos de la contratación
  • Que son las cláusulas tacitas.
  • El contrato a plazo fijo y el fuero maternal.
  • Que es y cómo se aplica el “ius variandi”
  • La obligación de subir los contratos a la pág. de la Dirección del Trabajo y correos electrónicos
  • El nuevo fuero laboral para ciertos trabajadores 
     
• LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
  • Modificaciones de la Ley N° 21. 347 al código del trabajo
  • Nuevas clausulas mínimas del contrato de trabajo.
  • Casos en que no es necesario subir un correo electrónico a la plataforma
  • Nuevos plazos y modalidades para notificaciones
  • Ley de modernización y El multirut
     
• LOS DOCUMENTOS QUE SE DEBEN SUBIR A LA PAGINA DE LA DT.
  • Los anexos de contrato
  • El reglamento interno y las formalidades para subirlo a la plataforma de la DT.
  • La terminación de contrato 
  • Los permisos, control de asistencia y licencias
  • Los documentos electrónicos: Mutuo acuerdo y renuncia Finiquito electrónico
  • Las sanciones para los trabajadores
     
• LOS PERMISOS OBLIGATORIOS PARA EL EMPLEADOR ACTUALIZADOS
  • Permiso por nacimiento de hijo nuevos plazos
  • Permiso por muerte de parientes, nuevos plazos
  • La hora para alimentar al hijo, también es para el padre
  • El permiso por matrimonio
  • Permiso para exámenes de salud: explicaciones del procedimiento
  • Permiso para trabajadores que sean voluntarios de bomberos
  • Permiso para vacunarse
  • Permiso para víctimas de feticidio frustrado
     
• LOS DESCUENTOS EN LAS INDEMNIZACIONES
  • obligatorios: las pensiones de alimentos y las últimas modificaciones en esta materia
  • facultativos: el seguro de cesantía y los saldos de créditos cajas de compensación 
     
• LA REFORMA A LA JORNADA DE TRABAJO, LEY N° 21,.561
  • Reducción de jornada semanal
  • Los promedios semanales: ¿en qué consisten y cómo se calcularán?, formalidades, etc.
  • Quienes son los únicos trabajadores que no tendrán jornada laboral
  • Las jornadas especiales de los choferes
  • Nuevo horario especial para los padres de menores
  • La nueva distribución de la jornada ordinaria
  • Las horas extras y la compensación por días de descanso
  • Regulación de los nuevos sistemas de control horario
  • Situación especial de los restaurantes –hoteles casinos etc.
  • Modificaciones a las jornadas excepcionales
  • Jornada parcial y su duración definitiva
  • Las modificaciones para las trabajadoras de casa particular 
  • La nueva fiscalización voluntaria
  • Las preguntas sin resolver de la nueva ley
  • La gradualidad
  • Fechas de entradas en vigencia
     

• LEY KARIN

  • Las razones que fundamentan esta nueva ley ¿Por qué se hace necesario regular la violencia en el trabajo y el acoso laboral?
  • Que implicancia tiene para los empleadores los cambios en el concepto de acoso laboral.
  • Que es y que situaciones abarca la nueva figura llamada “violencia en el trabajo”
  • Porque es importante la modificación en el concepto de discriminación.
  • Que cambios se deberán efectuar en los reglamentos internos.
  • Que es y cómo se deberá elaborar el “PROTOCOLO DE PREVENCIÓN”  
  • Como deberá incorporarse este protocolo a los reglamentos internos.
  • Como será la aplicación para los empleadores con menos de 10 trabajadores.
  • En qué consisten los nuevos procedimientos de investigación y prevención que deberán aplicar todos los empleadores.
  • Conozca el contenido mínimo que deberán tener los protocolos de prevención, investigación y sanción.
  • Explicación del paso a paso de los nuevos procedimientos que las empresas deberán implementar.
  • Plazo de entrada en vigencia de la ley, discusión e interpretaciones.
     
• LEY 21.645 NUEVOS DERECHOS SOBRE LA VIDA FAMILIAR Y EL TELETRABAJO
  • Los cambios que deberá respetar el empleador en cuanto a las vacaciones de ciertos trabajadores.
  • Requisitos y condiciones que se deben implementar para aplicar este beneficio.
  • Los documentos que se deben adjuntar.
  • El procedimiento y plazos a respetar parea poder cumplir con este nuevo derecho de los trabajadores.
  • Derecho a solicitar cambios de turnos; ¿Cómo afectara a la as empresas?
  • Cuales son las únicas condiciones que tendrán los empleadores para negar el cambio de turno.
  • Que procedimiento se debe aplicar para poder efectuar los cambios de turnos.
  • Nueva obligación de las empresas para aplicar TELETRABAJO.
  • Requisitos para que el trabajador tenga el derecho a exigir teletrabajo; ¿pueden todos los trabajadores exigir teletrabajo?
  • Quienes no podrán optar al teletrabajo.
  • Documentación que se deberá presentar a los empleadores para solicitar el teletrabajo.
  • Que obligaciones y derechos tendrán ahora los trabajadores y los empleadores en esta nueva figura.
  • Cuáles serán las únicas razones por las que el empleador puede negar el teletrabajo.
  • Principios y obligaciones generales que deberán respetar todos los empleadores.
  • El acuerdo con los sindicatos que permite reducir la jornada; consecuencias condiciones para este acuerdo.