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CURSO

ASPECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS DE LAS INDEMNIZACIONES POR TERMINO EN RELACIÓN LABORAL

 

1. LAS COMUNICACIONES DE TÉRMINO DE CONTRATO

• La renuncia voluntaria y el mutuo acuerdo entre las partes

• Las causales de termino de contrato de los artículos 159; 160; 161 y 163 bsi

• Causales que obligan a comunicar por escrito

• Contenido de los avisos según la causal invocada

• Plazo para comunicar al trabajador el termino de contrato según la casual invocada

• Obligación de remitir copia de la comunicación de termino de contrato a la Inspección del Trabajo

• Oferta irrevocable de pago de las indemnizaciones establecidas en las comunicaciones de termino de contrato del articulo 161 y del Artículo 159 N° 5

• Obligatoriedad de tener pagadas las cotizaciones previsionales al término de la relación laboral

 

2. INDEMNIZACIÓN POR FERIADO LEGAL Y PROPORCIONAL

• El derecho a feriado

• La indemnización del feriado

• Causales que dan derecho

• Trabajadores que no tienen derecho a la indemnización por feriado

• Determinación del número de días hábiles a indemnizar por feriado legal y proporcional

• Determinación del número total de días de feriado a indemnizar

• Remuneraciones a considerar en el cálculo de la indemnización por feriado

• Determinación del promedio de remuneraciones variables

• La semana corrida en la determinación de la indemnización por feriado

• Determinación del valor diario

• Indemnización de periodos acumulados de feriado que excedan de 2 y aplicabilidad  de la prescripción

• Consideraciones respecto del pago de más de 2 periodos de feriado

• Pago feriado proporcional trabajadores transitorios contratados por una  empresa de servicios transitorios y escrituración de finiquitos

• Pago feriado proporcional trabajadores con remuneración variable que prestaron servicios por menos de 3 meses

• Pago feriado proporcional trabajadores a tiempo parcial remunerados por hora

• Pago indemnización por feriado trabajadores remunerados en moneda extranjera

 

3. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO

• Causales que dan derecho a esta indemnización

• Concepto de última remuneración mensual

• Estipendios o emolumentos a considerar en su calculo

• Topé de 90 UF

• Indemnización sustitutiva del aviso previo establecida en el número 2 del artículo 163 bis

 

 

Fechas: 25, 27 de Junio y 02, 04 ,09 de Julio

Cantidad de Horas: 20

Horario: 18:00 a 22:00 hrs

Relatores: Robinson Zepeda Gómez

Lugar: Dial Capacita

Dirección: General del Canto 421, Providencia, altura metro Manuel Montt

 

 

4. INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS

• Causales que dan derecho a ésta indemnización

• Concepto de última remuneración mensual

• Estipendios a considerar

• Topé de 90 UF a considerar

• Número de años a indemnizar según la fecha de contratación

• Descuento o rebaja incremento previsional

 

5. INDEMNIZACIÓN POR EL TIEMPO SERVIDO (PROPORCIÓN AÑOS DE SERVICIOS) TRABAJADORES CONTRATADOS POR OBRA O FAENA

• Indemnización especial por tiempo servido establecida para estos contratos

• Requisitos para el pago de esta indemnización

• Incompatibilidad de esta indemnización con la establecida en el artículo 168 del código del Trabajo

• Implementación gradual del pago de esta indemnización según fecha de contratación del trabajador

• Forma de cálculo de esta indemnización

• Concepto de ultima remuneración para el pago de esta indemnización

• Determinación del valor por día

• Monto a pagar por esta indemnización e imputación del aporte del empleador al Seguro de Cesantía

 

6. OTRAS INDEMNIZACIONES

• Otras indemnizaciones establecidas en el Código del Trabajo

• Indemnizaciones ordenadas pagar por tribunales de justicia

• Indemnización por lucro cesante, en contratos por plazo fijo o por obra o faenas concluidos en forma anticipada.

• Indemnización por Daño moral y emergente

• Indemnización especial establecidas en procedimiento de Tutela Laboral

• Indemnizaciones Estipuladas En instrumentos colectivos

• Las pactadas en Contratos Colectivos De Trabajo

• Las pactadas en convenios colectivos

 

7. PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES

• El pago de las remuneraciones pendientes al concluir la relación laboral

• Oportunidad y forma de pago de las indemnizaciones

• Fraccionamiento del pago de las indemnizaciones y sus formalidades

• Efecto de negativa de pago de las indemnizaciones ofrecidas en carta de termino de contrato

• Incremento de las indemnizaciones por las causales del articulo 161 ante la negativa de pago

• Formalidades del finiquito y sus efectos

• Obligatoriedad de escriturar finiquitos de trabajo

• El contenido mínimo del finiquito

• Efectos del finiquito para el trabajador y para el empleador

• Formalidades

• Plazo de escrituración

• Ley de abandono de familia y pago de pensiones alimenticias.

• Retención de las indemnizaciones.

• Forma de calcular el monto a retener

• Obligación de informar al tribunal

• Fallecimiento del trabajador

• Pago remuneraciones

• Pago de indemnización por feriado legal y proporcional

• Indemnizaciones pactadas en instrumentos colectivos

• Pago de cuotas mortuorias a los deudos del trabajador fallecido por parte del empleador.

• Créditos sociales otorgados por CCAF

• Seguro de cesantía y las indemnizaciones.

• Descuento del aporte del empleador a la indemnización por años de servicios.

• Descuento del aporte del empleador a la indemnización por tiempo servido que se paga a los trabajadores por obra o faena

 

8.  TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LAS INDEMNIZACIONES

• Tipos de indemnización

• Legales

• Tratamiento de las indemnizaciones para el empleador

• Tratamiento para el trabajador

• Convencionales

• Tratamiento de las indemnizaciones para el empleador

• Tratamiento para el trabajador

• Voluntarias

• Tratamiento de las indemnizaciones para el empleador

• Tratamiento para el trabajador

• Indemnizaciones ordenadas pagar por tribunales de justicia

• Incremento de indemnizaciones de las indemnizaciones conforme artículo 168 del código del Trabajo al ser declarado el despido como injusto e improcedente.

• Indemnización por lucro cesante, en contratos por plazo fijo concluidos en forma anticipada.

• Indemnización por Daño moral y emergente

• Indemnización especial establecidas en procedimiento de Tutela Laboral

• Tratamiento de estas indemnizaciones para el empleador

• Tratamiento de estas indemnizaciones para el trabajador

 

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