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COVID-19 ANTE EL CONTRATO DE TRABAJO

CURSO FINALIZADO

 

INCLUYE:

- Análisis ley teletrabajo

- Análisis Ley PROTECCIÓN AL EMPLEO

 

OBJETIVO:

Al término del curso los participantes estarán en condiciones de conocer a cabalidad los aspectos más importantes de la legislación laboral y su aplicación al interior de las empresas, incluyendo las últimas modificaciones introducidas al Código del Trabajo.

 

I. INTRODUCCIÓN AL AREA LABORAL

a) aspectos básicos de la contratación a la luz de la crisis social

b) Que son las cláusulas tacitas

c) el contrato a plazo fijo y el fuero maternal

d) permisos, descuentos y despidos ocasionados por la crisis social

 

II. LA LEY DE INCLUSIÓN LABORAL

a) Incorporación de nueva regulación al código del trabajo y su aplicación

b) Los distintos plazos de entrada en vigencia para las empresas

c) los requisitos y formalidades que deberán cumplir la empresa

d) formas alternativas de cumplimiento

e) la jurisprudencia administrativa y los reglamentos

 

 

Fechas: 18, 19, 22, 23, 24 y 25 de Junio

Cantidad de Horas: 18 Hrs

Horario: 18:30 a 21:30 hrs.

Relatores: Ximena González

Modalidad: Streaming

 

 

III. LAS ULTIMAS MODIFICACIONES EN MATERIA DE JORNADA DE TRABAJO

a) aspectos generales. Jornada activa y pasiva

b) trabajadores exceptuados de la jornada de trabajo.Art. 22

d) cuando un trabajador puede prestar servicios legalmente los domingos y festivos

 

IV. LOS NUEVOS PERMISOS OBLIGATORIOS PARA EL EMPLEADOR

a) Permiso por nacimiento de hijo

b) Permiso por muerte de parientes

c) la hora de permiso para el padre

d) El nuevo permiso por matrimonio

e) permiso para exámenes de salud: explicaciones del procedimiento

F) Permiso para trabajadores que sean voluntarios de bomberos

 

V. REMUNERACIONES:

a) Aspectos generales de las remuneraciones

b) El Sueldo

  • concepto de sueldo en el art. 42 y su relación con los bonos fijos

c) La semana corrida

  • EL concepto de semana corrida antes de la reforma
  • ¿A quienes les debo pagara hora semana corrida?
  • Conceptos que deben o no incluirse en el cálculo de la semana corrida
  • Ley 20.613: la semana corrida y las indemnizaciones

 

VI. LOS DESCUENTOS A LAS REMUNERACIONES

a) Nuevos descuentos voluntarios y su tope

b) los nuevos descuentos prohibidos

 

VII. LEY DEL TELETRABAJO

a) conceptos de teletrabajo y trabajo a distancia

b) Las nuevas Obligaciones del empleador en este tipo de contrato

d) Las cláusulas y la inscripción del contrato

e) El derecho a retracto y el derecho a desconexión.

 

VIII. LEY DE PROTECCIÓN AL EMPLEO

a) Análisis de las 3 situaciones reguladas

b) Suspensión por acto de autoridad

  • Procedencia
  • Duración
  • Obligaciones del empleador
  • Base de calculo del beneficio
  • Personas excluidas
  • Empresas que debe seguir funcionando

c) Suspensión por acuerdo de las partes

  • Quienes pueden celebra este acuerdo
  • Formalidades
  • El descuento del seguro de cesantia en caso de termino de la relación laboral
  • Duración del acuerdo

d) Rebaja de la jornada

  •  Requisito para poder aplicarla
  •  Que empresas pueden acordar la reducción
  •  Prohibiciones  para el empleador
  •  Requisitos para que los trabajadores puedan reducir su jornada.
  •  Duración máxima del pacto y plazo hasta el que se pude celebrar
  •  Remuneración base para efectuar la reducción.
  •  El complemento y su calculo y pago
  •  Contenido del acuerdo de reducción
  •  La terminación de contrato cuando exista reducción de jornada

e) Otros beneficios generales de la ley Nº21.227

f) ANÁLISIS DEL “Proyecto de reforma de la ley”

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