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CONTRATOS DE TRABAJO REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES

CURSO FINALIZADO

 

Objetivo:  Dar a Conocer el aspecto general de las remuneraciones y su estructura, con énfasis en la modificación que la Ley N° 20.281 introdujo en todo el ámbito de las remuneraciones, principalmente en lo referido al concepto de Sueldo Base y Semana corrida, todo ello con el objeto de permitirle a los asistentes adecuar las disposiciones legales a los procesos de determinación y cálculo de las remuneraciones.

Además, entregar una visión actualizada de los tipos de contratos más relevantes en materia laboral, principalmente la situación de los extranjeros que desean trabajar en Chile y las medidas administrativas que el legislador a adoptado recientemente.

 

Contenidos:

 

1.ASPECTOS GENERALES DE LA CONTRATACION LABORAL

 

-Los Sujetos de la relación laboral (empleador- trabajador)

- ¿Qué es la subordinación y dependencia; Como se presenta en la relación laboral

- ¿Cuándo es posible establecer correctamente un contrato a honorarios? ¿Qué consecuencias legales, características y requisitos.

Cláusulas

a. - Cláusulas esenciales del contrato

b. - Cláusulas Tácitas

c. - Modificaciones

     -formalidades

     -actualizaciones

d.- Ius variandi (derecho del empleador para modificar unilateralmente el contrato de trabajo).

 

 

2.- EL CONTRATO A PLAZO

- Los casos de transformación en indefinido

-Duración mínima y máxima

-La terminación anticipada del contrato a plazo

-El fuero maternal y su relación con este tipo de contrato

- Casos especiales de los contratos menores a 30 días.

 

3.-EL NUEVO CONTRATO POR OBRA

-Tratamiento legal de los contratos por obra y faena, NUEVO CONCEPTO

-La presunción para pasar a indefinido

-La prohibición de celebrar contratos por obra

 -Las Licencia médicas y terminación de contrato por obra,

- La nueva indemnización por antigüedad

- El feriado legal y su nueva regulación.

 

4.-  LA REMUNERACIÓN: ASPECTOS GENERALES

-Que es la remuneración: Definición legal de Remuneración, tipos de remuneración (fija y variable)

-Tipos de Remuneración en el Código del Trabajo: Sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación

- Haberes que no constituyen remuneración: Movilización, colación, asignación de caja etc.

- El ingreso mínimo; concepto, composición, excepciones.

 

5.- LA SEMANA CORRIDA

- EL concepto de semana corrida antes de la reforma: Requisitos para deber cancelar la semana corrida

-Consecuencias de las inasistencias, licencias médicas o permisos en el pago de la semana corrida

- ¿A quiénes les debo pagara ahora semana corrida?

- Conceptos que deben o no incluirse en el cálculo de la semana corrida

-Análisis de Estipendios Variables devengados diariamente o mensualmente

- Oportunidad de pago

- Nueva forma de calcular la semana corrida

- Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley 20.281 y los contratados con posterioridad

-Análisis de la última y más reciente Jurisprudencia administrativa.

 

6.-EL SUELDO

a) Nuevo concepto de sueldo base en el art. 42

b) Características y requisitos del nuevo sueldo base igualado al Ingreso mínimo

c)  Trabajadores exceptuados de la jornada y su relación con el nuevo concepto de sueldo

d) Presunciones y restricciones al artículo 22 del Código del Trabajo

e) Proporción del sueldo mensual

f)  Emolumentos que forman parte del sueldo y por lo tanto deben incluirse para enterar el Ingreso mínimo

g)  Ajuste con cargo a las remuneraciones variables.

h) Plazo de adecuación para efectuar los ajustes. Vigencia de la ley

i) Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley 20.281 y los contratados con posterioridad.

 

7.- LAS HORAS EXTRAS

a) Concepto de Sobresueldo

b) Requisitos legales para pagar horas extraordinarias

c) Situación de hecho que obliga a pagar las horas extras aun no existiendo pacto por escrito

d) Estipendios que deben considerarse para pagar las horas extraordinarias

e) Que conceptos no deben incluirse en la base de cálculo del sobresueldo

f) Fórmulas legales para calcular las horas extraordinarias

g) El control de asistencia y la compensación de permisos y su incidencia en el pago de las horas extraordinarias.

 

 8.-PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES

a) Descuentos legales, judiciales, convencionales.

b) Nuevos descuentos convencionales

c)  Los nuevos descuentos Prohibidos

 

9.-  EL FERIADO LEGAL

a) reglas aplicables

b) Cálculo y pago de vacaciones con remuneración fija y variable

c) la acumulación de las vacaciones: ¿cuántos periodos se pueden legalmente acumular?

D) el feriado progresivo.

 

10.- LAS INDEMNIZACIONES

a) Causales de terminación y la correspondiente indemnización

b)  Bases de cálculo de cada indemnización; años de servicios. mes de aviso y feriado proporcional ejercicios

c) ¿Qué descuentos se pueden realizar en las indemnizaciones?.

 

Fechas: 07, 09, 14, 16, 21 de Octubre

Cantidad de Horas: 15

Horario: 18:30 a 21:30 hrs

Relatores: Ximena Gonzalez Grez

Lugar: Dial Capacita

Dirección: General del canto 421, Piso 3 Providencia.

 

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